Reimer: NFL devrait enquêter sur toutes les équipes pour le traitement contraire à l'éthique et dégradant des cheerleaders

Au cours des six dernières semaines, deux franchises de la NFL ont été publiquement accusées de maltraiter ses pom-pom girls et de favoriser des environnements de travail discriminatoires. Ces histoires, combinées avec de multiples poursuites que les pom-pom girls ont déposées contre des équipes pour malfaisance au travail, devraient être suffisantes pour justifier une enquête à l'échelle de la ligue sur les pratiques de chaque équipe de cheerleading à travers la NFL.

Le New York Times a publié mercredi une histoire d'enquête qui détaille le traitement sordide des Redskins à l'égard de ses pom-pom girls. Les allégations les plus sournoises tournent autour d'un voyage au Costa Rica en 2013, dans lequel cinq pom-pom girls ont dit au NYT qu'ils avaient reçu l'ordre de servir d'escortes pour les commanditaires masculins qui les accompagnaient lors de l'excursion tropicale. Ces commanditaires masculins ont également été autorisés à regarder les pom-pom girls poser topless pour le calendrier annuel de l'équipe – même si aucun des plans utilisés pour cela ne contient de la nudité.

Au moins quatre clubs de la NFL ont réglé des poursuites avec des meneuses de claque au sujet des salaires impayés. Le cas le plus flagrant a peut-être été soulevé contre les projets de loi, deux ex-Jills disant au NYT qu'ils avaient reçu 420 $ et 105 $, respectivement, pour plus de 800 heures de travail. Les factures ont dissous leur équipe de cheerleading peu de temps après que les allégations soient apparues.

Au cours des dernières années, les Bengals, les Buccaneers et les Jets ont également réglé des poursuites pour pratiques salariales contraires à l'éthique. En mars, une ancienne pom-pom girl des Saints a déposé une plainte en prétendant qu'elle avait été licenciée pour avoir posté une photo d'elle-même dans une tenue une fois sur Instagram. La Nouvelle-Orléans interdit à ses pom-pom girls de poser nues ou en vêtements étriqués, et de socialiser avec les joueurs de l'équipe dans n'importe quel cadre – y compris les médias sociaux. Bailey Davis a déposé sa plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission, l'agence fédérale qui applique les lois sur les droits civils. Il dit que les Saints traitent différemment leurs employés masculins et féminins.

On dirait qu'elle a une assez bonne affaire.

L'histoire de Redskins ne contient aucune allégation de retenue de salaire ou d'autres pratiques commerciales illégales. En plus du voyage au Costa Rica, où les pom-pom girls disent que leurs passeports ont été confisqués, l'équipe les a fait jouer lors d'une fête en 2012 où les hommes ont tiré de l'alcool dans leur bouche avec des basters de dinde. Une pom-pom girl a dit au NYT qu'elle avait peur de se plaindre de l'expérience.

“Ce n'était pas pour moi, et beaucoup d'entre nous ont ressenti la même chose”, a-t-elle dit. “Mais nous avions trop peur de nous plaindre. Nous estimions que notre place dans l'équipe serait compromise si nous le faisions. “

On croit que les femmes qui choisissent de danser en révélant des vêtements à l'intérieur des stades de football sont hypocrites lorsqu'elles se plaignent d'être objectivées. En d'autres termes, ils le demandent. Mais il y a une grande différence entre faire des routines soigneusement chorégraphiées tout en étant protégés par des barrières et du personnel de sécurité et accompagner des hommes inconnus dans une boîte de nuit dans un pays étranger sans identification appropriée. Pour énoncer l'évidence, un scénario est beaucoup plus risqué que l'autre.

Stephanie Jojokian, le directeur de l'équipe de cheerleading des Redskins, a déclaré au NYT qu'elle était angoissée par les accusations.

“Cela me brise le coeur parce que je suis maman et je l'ai fait depuis longtemps”, a-t-elle dit. “D'où cela vient-il? Je ne mettrais jamais une femme dans une telle situation. En fait, je conseille à Jojokian si elle se sentirait à l'aise d'envoyer sa fille au Costa Rica pour poser seins nus à un endroit isolé. recours pour les étrangers, puis sortir avec eux la nuit. Peu importe que l'équipe dise que seulement six sponsors, y compris des couples, étaient en voyage. Aucun employé, peu importe la jeune employée, ne devrait être mis dans ces situations précaires.

J'ai envoyé un courriel à la NFL au sujet du rapport Redskins NYT et je n'ai pas entendu immédiatement. Mais ce n'est pas un phénomène isolé. Les équipes de Cheerleading semblent être dirigées avec peu de respect pour les règles professionnelles. Cela ressemble à l'ouest sauvage et sauvage, où la masculinité toxique règne.

Deux anciennes cheerleaders de la NFL qui poursuivaient la ligue ont récemment proposé de tenir une réunion de «bonne foi» de quatre heures avec le commissaire Roger Goodell afin d'élaborer des règlements pour toutes les équipes de cheerleading. Si la réunion est acceptée, ils disent qu'ils vont régler leurs réclamations pour 1 $.

Ce serait un bon premier pas pour la NFL. L'ignorance et l'inaction ne sont pas les réponses appropriées lorsqu'il s'agit de la dégradation des employés.

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