Le message viral LinkedIn de Bernie Reifkind explique comment être un bon patron

De nos jours, de plus en plus d'Américains n'utilisent pas tout le temps de vacances qu'ils gagnent et ils restent au bureau de plus en plus tard, ce qui, selon des recherches, peut avoir des effets dévastateurs sur la santé physique et mentale. Face à l'incertitude économique, de nombreux travailleurs sont angoissés de prendre une journée de congé pour régler des problèmes familiaux, de peur d'être pénalisés ou licenciés. C’est peut-être pour cette raison que cet article de LinkedIn, rédigé par un chef de la direction sur la manière d’être un bon patron, devient viral.

À son poste, Bernie Reifkind, le PDG de la firme de recrutement de cadres Premier basée à Los Angeles, a décrit un cas dans lequel il avait entendu un de ses employés sangloter à son bureau un matin. Il lui a demandé ce qui n'allait pas et elle a répondu qu'elle avait passé toute la nuit à s'occuper de son enfant malade. Lorsqu'il lui a demandé pourquoi elle était arrivée au travail dans ces circonstances, elle a répondu qu'elle était à court de congés de maladie et qu'elle ne pouvait pas se permettre de prendre un congé non payé.

Alors, qu'est-ce que Reifkind a fait? "Je l'ai renvoyée chez elle et j'ai promis qu'elle serait payée", écrit-il. "En outre, je lui ai envoyé un chèque sur place pour obtenir de l'argent supplémentaire afin de résoudre ses problèmes financiers immédiats. Elle était extrêmement reconnaissante. Elle est toujours ma meilleure employée, non seulement pour son talent, mais également pour sa loyauté."

Reifkind a ensuite encouragé ses collègues employeurs à se rendre compte que "la plupart des gens portent le poids du monde sur leurs épaules", en essayant d'équilibrer leurs responsabilités professionnelles avec "la vie sans relâche". Il les a encouragés à rassurer "les employés qui travaillent dur que leurs emplois sont en sécurité, dans la mesure du possible".

La publication est rapidement devenue virale, avec plus de 73 000 «j'aime» et des milliers de commentaires de personnes qui ont dit souhaiter avoir un grand patron comme lui. "Je veux juste que les employeurs attachent de la valeur à leurs employés", a déclaré Reifkind Meilleure vie de son message. "Sois gentil avec les gens."

Reifkind, qui dirige sa propre entreprise depuis plus de deux décennies, a été surpris par l’attention portée à son poste, ainsi que par les applaudissements sur le comportement qu’il considère comme de la courtoisie.

"La bonté est une force, pas une faiblesse. Vous pouvez disséminer pratiquement n'importe quelle situation simplement en faisant preuve de compassion et en comprenant que l'autre personne subit ce qu'elle traverse", a-t-il déclaré.

En outre, il pense que la gentillesse a une valeur pratique pour encourager ce qui semble être un art perdu: la loyauté envers les entreprises. "Si vous êtes loyal envers quelqu'un, il vous le rendra", a-t-il déclaré. "Quand j'engage quelqu'un, je lui demande toujours quels sont ses rêves et ses objectifs, et je lui dis que s'il reste avec moi, je peux aider à le faire arriver."

Reifkind a déclaré qu'il pensait qu'être un bon patron n'était pas si différent d'un bon parent, ce qui signifie que si les règles et les limites sont importantes, la reconnaissance et l'appréciation le sont tout autant. "J'ai une règle que j'ai commencée il y a longtemps, c'est-à-dire" Merci d'être venu aujourd'hui "quand mes employés partent pour la journée", a-t-il déclaré. "Parfois, les employeurs me demandent ce qu'ils peuvent faire avec leur taux de roulement, et je leur dis:" Remerciez-vous jamais les gens d'être venus au travail? Parce qu'ils ne sont pas obligés de le faire. "

Selon Reifkind, ces petits gestes peuvent aider les employeurs avec "la partie la plus importante de [their] les affaires, le capital humain. "" C'est un pays libre ", a-t-il déclaré." Les gens peuvent venir se chercher à tout moment. Si vous appréciez un employé, traitez-le bien. Parce que si tout le monde marche, vous n'avez pas d'entreprise. "Et pour en savoir plus sur ce que signifie être un grand patron, consultez Ceci est la façon dont la définition du bon patron a changé.

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