Comment réussir chaque question d'entrevue d'emploi commune

Que vous postuliez pour un poste d’attente au restaurant au coin de la rue ou pour votre plus grand concert à ce jour au sommet de votre entreprise, Il y a quelques questions de base auxquelles vous pouvez vous attendre lors d'un entretien d'embauche. Et bien que nous ne puissions pas vous dire exactement quoi dire (cela dépend, bien sûr, de votre expérience et de vos antécédents personnels), nous pouvons vous donner les formules de base pour vous aider à répondre à chaque question.

Ici, nous avons demandé aux coaches commerciaux et aux responsables du recrutement comment répondre à toutes les questions communes d’un entretien d’emploi, de «Quelles sont vos faiblesses?» À «Quel est votre emploi de rêve?». Nous promettons que vous ne serez jamais confus sur la manière de dire à quelqu'un un peu plus sur vous "encore. Et pour des exemples de quoi exactement ne pas Consultez les 15 pires réponses que vous puissiez donner lors d’une entrevue d’emploi.

"Dis m'en un peu plus à propos de toi."

C’est la question d’ouverture ultime, ce qui signifie que vous devez y répondre. Soyez concis, adorable et mémorable, avec une réponse concise de 90 secondes, déclare Denise Dudley, consultante en entreprise et auteure de Ça marche! Entrez, faites-vous remarquer, obtenez une promotion. «Mentionnez brièvement vos antécédents personnels et professionnels», dit-elle. "Mais ne perdez pas de temps à réciter ce qui est sur votre CV."

Au lieu de cela, utilisez cette question pour faire une première impression énergique. «Dès que possible, lancez-vous dans votre éventail éblouissant d'attributs tueurs», dit-elle. “Vous aimez les défis. Vous respectez des délais incroyables. Vous êtes un solutionneur de problèmes, un gardien de la paix ou un leader naturel. Emerveillez votre interlocuteur avec une énergie palpable et un enthousiasme perceptible. »Et si vous avez besoin d’aide dans ce département, essayez l’une de ces 50 façons d’être immédiatement une personne de grande énergie.

"Quels sont vos points forts?"

«Les intervieweurs s'attendent à ce que vous fassiez la promotion de vos affaires, alors ce n'est pas le moment d'être humble ou effacé de soi-même», a déclaré Dudley. «Les anciennes normes restent les atouts les plus populaires: capacité à bien travailler avec les autres (collègues, clients, chefs d’entreprise), sens de l’organisation, sens de la direction et sens du leadership – dans cet ordre.»

Et ne perdez pas un temps d’air précieux à vanter des atouts qui ne sont pas liés au travail. «Chaque minute de l'entretien d'embauche représente un bien immobilier précieux en termes de vente, alors faites correspondre vos forces à celles que l'intervieweur recherche probablement», dit-elle. Votre talent pour le débat est totalement hors de propos pour votre carrière en tant qu'assistant de direction.

"Quelles sont vos faiblesses?"

Vous savez que vous n'êtes pas parfait et votre interlocuteur aussi (heck, ils ne sont pas parfaits eux-mêmes!). Cela dit, ne vous jetez pas totalement sous le bus avec celui-ci. «Si vous dites que vous n’êtes pas doué pour les chiffres et que vous interviewez pour un poste en comptabilité, nous avons un problème», déclare Tim Toterhi, coach exécutif et fondateur de Plotline Leadership et auteur de Le Guide RH pour obtenir et écraser votre emploi de rêve.

«D’autre part, si vous dites quelque chose du type« Je suis perfectionniste »ou« J’essaie trop fort », vous allez avoir l’œil qui tourne. Soyez honnête et stratégique. Choisissez quelque chose qui fait partie intégrante du rôle, indiquez que vous avez reçu un retour d'information au sujet de la faiblesse, puis, plus important encore, dites-moi comment vous allez résoudre ce problème. »Faites votre entrevue par téléphone? Découvrez les 18 astuces d’entrevue téléphonique pour parler du travail que vous souhaitez

"Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici?"

J'espère que vous voulez réellement travailler dans l'entreprise, ce qui signifie que vous pouvez donner une réponse authentique et enthousiaste à cette question (et si vous ne le pouvez pas, vous voudrez peut-être reconsidérer vos motivations). «Je dis toujours à mes candidats de faire des recherches sur l’entreprise, puis d’utiliser des informations pertinentes ou d’appuyer pour dire pourquoi ils veulent y travailler», déclare Rona Borre. le Founder et PDG de l’agence de recrutement Instant Alliance.

«Je recommande également de dire quelque chose au sujet de la description de poste ou de l'affichage qui vous a incité à postuler. Même si vous postulez à des douzaines d’emplois, un élément persiste à propos de celui-ci qui vous a fait soumettre votre CV. Prenez le temps de préparer une réponse à cette question. Même si cela n’a jamais été demandé, c’est un excellent moyen de conclure l’entretien pour montrer votre enthousiasme pour le rôle. "

«Parlez-moi d'un défi que vous avez relevé récemment et de la façon dont vous l'avez surmonté.»

Que vous soyez un conteur né ou non, vous devez raconter une histoire pour celle-ci. Heureusement, il existe une formule simple pour vous assurer de toucher tous vos points d’intrigue. «Réfléchissez à l’approche STAR: situation, tâche, action et résultat», déclare Matthew W. Burr, consultant en ressources humaines chez Bavure Consulting, LLC.

Faites passer une courte phrase ou deux à l’intervieweur pour chaque point et assurez-vous d’inclure autant de détails que possible (si vous avez des données ou d’autres types de commentaires positifs qui pourraient aider à illustrer votre réussite, vous voudrez certainement les inclure. cette). Une réponse ferme à cette question pourrait aider à déplacer votre application au sommet de la pile.

"Parlez-moi d'une réalisation récente."

«En tant que responsable du recrutement, je veux voir que vous avez relevé un défi, agi et que vos efforts ont produit des résultats», a déclaré Toterhi. “[The accomplishment you discuss] Cela peut être un exemple tiré du travail, du bénévolat ou même de l’école. La taille et la portée changeront au cours de votre carrière. Ce que je recherche, c’est un schéma d’action et de réflexion. »Et si vous avez besoin d’aide pour le faire efficacement, découvrez 25 astuces de génie pour travailler plus intelligemment et plus efficacement.

"Quel est ton métier de rêve?"

Vous postulez à un emploi en publicité mais vous voulez vraiment être un magicien? Vous ne devriez probablement pas en parler. «Pensez à un emploi qui pourrait être obtenu avec les compétences que vous allez développer ou les relations que vous développerez dans cet emploi», explique Borre. «À mon avis, à moins de dire que vous souhaitez jouer le rôle de l’intervieweur dans cinq ans, vous ne pouvez pas tirer trop haut. En tant qu'employeur, je veux des employés ambitieux et cette question me permet de savoir ce qu'ils espèrent réaliser et comment je peux les motiver le mieux possible. Essayez toujours de relier votre réponse à quelque chose d’intéressant pour l’emploi ou l’industrie que vous interviewez. ”

"Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?"

Décrivez votre réponse à cette question comme une opportunité plutôt que de vous éloigner d'une situation peu souhaitable. Et quoi que vous fassiez, n’excluez pas votre employeur actuel. «Même si de nombreux enquêteurs sont véritablement intéressés par la raison pour laquelle vous recherchez un nouvel emploi, ils souhaitent également savoir où vous allez avec votre réponse», déclare Dudley. "Cette question les aide à mieux connaître votre tempérament et à déterminer si vous pouvez répondre à une question difficile sans vous lancer dans une diatribe négative."

"Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux?"

En tant qu’internaute, vous ne connaissez pas grand-chose des processus et des défis de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Ainsi, au lieu de réciter une liste à moitié éclairée de choses que vous pensez pouvoir améliorer, abordez cette question avec délicatesse.

«Je suggère de commencer par quelque chose de positif, même si rien n’est demandé», écrit Jaime Petkanics sur le blog de recherche d’emploi The Prepary. «Par exemple:« Quelque chose que je pense que la société réussit bien, c’est X. Et une chose qui pourrait avoir encore plus d’impact, c’est Y. ». Si vous obtenez le poste, vous aurez amplement le temps d’être honnête plus tard.

"Que pouvez-vous nous offrir que personne d'autre ne peut?"

Il n’ya pas de réponse universelle à cette questionce qui signifie que c’est une excellente occasion de laisser transparaître votre passion et votre enthousiasme. «Si vous avez une soif incroyable d’apprendre de nouvelles choses, dites-leur en quoi cela aura un impact positif sur votre travail, même si ce n’est pas une exigence directe pour le rôle», explique Borre. «Quel que soit votre attribut le plus puissant qui ne soit généralement pas requis pour un rôle, discutez de la manière dont cela contribuerait à vous positionner pour une réussite unique dans le rôle que vous occupez.

"Pourquoi y a-t-il eu un écart dans votre emploi?"

Vous avez peut-être appris l'espagnol couramment en passant une année sabbatique en Espagne. Ou vous avez acquis de sérieuses compétences en gestion du temps après avoir pris quelques années pour élever une famille. «Restez positif», dit Dudley. "Puisque vous savez déjà que l'intervieweur va vous poser des questions sur le fossé, soyez prêt à partager ce que vous avez appris en vous éloignant du monde du travail."

Et si votre écart est dû à une raison personnelle ou confidentielle, rappelez-vous que vous n'êtes pas obligé de partager des détails avec votre interlocuteur.juste évite de paraître trop mystérieux. Dites quelque chose de simple, par exemple: «J'avais besoin d'un temps libre personnel au travail, et maintenant je suis prêt et désireux de reprendre ma place dans le monde des affaires», a déclaré Dudley. Un intervieweur respectueux le laissera faire.

"Pourquoi as-tu été viré?"

De toute évidence, vous ne pouvez pas mentir ici (et si vous le faites, vous pouvez vous attendre à être renvoyé si quelqu'un le découvre). «Les intervieweurs professionnels ont tout entendu», déclare Dudley. Au lieu d'essayer d'esquiver cette question, profitez-en pour être honnête. "Supposons que vos compétences ne correspondent pas au poste aussi bien que vous et votre responsable l’aviez prévu au départ", dit-elle. "Ou que vos compétences ne correspondaient pas à ce que la société recherchait, même si vous et le responsable du recrutement le pensaient lors de l'entretien." Pour des conseils plus incroyables, consultez les 40 meilleures façons de démarrer votre carrière.

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