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Que vous occupiez un poste d’administrateur de base ou que vous vous rendiez régulièrement aux quatre coins de la planète en tant que haut fonctionnaire, vous pouvez toujours vous trouver un vide… un sentiment qu’il manque quelque chose. Une hypothèse répandue selon laquelle la satisfaction professionnelle et une carrière réussie devraient être étayées par une suite complète d’avantages concrets n’est plus valable pour beaucoup d’entre nous.

Nous ne refuserons jamais d’avantages sociaux, une rémunération appropriée et juste, des primes et des avantages de voyage dans un ensemble d’emplois. Cependant, même s’ils nous sont servis sur un plateau d’argent, ces caractéristiques ne peuvent nous rassasier que dans une certaine mesure.

Vous vous demandez peut-être ce qui oblige les entrepreneurs et les entrepreneurs en démarrage à quitter leurs emplois lucratifs, essentiellement regarder le cadeau dans la bouche et embrasser ces avantages au revoir! Il peut exister une attirance irrésistible pour diriger une entreprise avec des produits et / ou des services qui servent le plus grand bien de la communauté au-delà de ce qui constitue leur existence quotidienne.

Même avec des recherches montrant que l’esprit d’entreprise menaçait davantage leur santé physique et mentale, cette race unique d’individus a choisi d’aller à contre-courant en poursuivant son rêve de devenir son propre patron. Pourquoi? Pourquoi quelqu'un risquerait-il ce type de suicide professionnel?

Que vous soyez un employé, que vous veniez de devenir propriétaire d’une entreprise ou que vous soyez en affaires depuis un certain temps, le point commun est une condition congénitale que nous partageons tous en tant qu’êtres humains; ressentir un but, une valeur et une contribution à notre communauté. Bien qu’il soit plus difficile de trouver cela pour nous-mêmes dans le monde d’aujourd’hui, ces approches vous aideront à atteindre la satisfaction ultime grâce aux rebondissements et aux joies de la joie qui sont des éléments essentiels du succès d’une carrière.

1. Recherchez des opportunités qui nourrissent votre passion et non une excitation temporaire

Bien que bien intentionnée, la boussole du «se sentir bien maintenant» que les entraîneurs et les conseillers en carrière recommandent souvent d’utiliser pour créer une satisfaction professionnelle peut vous faire plus de mal que de bien. L'excitation est passagère. Ça ne dure pas. La passion est la boussole dont vous avez besoin.

La passion et l'excitation sont deux choses différentes. L’héritage de carrière retentissant qui vous pousse toujours à vous présenter au poste de travail, quel que soit le soleil ou la tempête qui vous attend… c’est la passion. C’est comme une démangeaison mentale et / ou émotionnelle que vous ne pouvez pas ignorer. Rester à l'écoute de cet appel engendrera le succès pour vous tôt ou tard. La patience est la clé.

Vous êtes également susceptible d’avoir plus d’une passion. Attention à ne pas vous laisser prendre à la notion que vous devez trouver votre seul véritable objectif. En fait, lancez immédiatement n'importe quel entraîneur qui vous dit qu'il n'y en a qu'un. Il n'y en a pas.

Votre passion est un voyage qui peut prendre plusieurs formes, alors oubliez pas qu’il ya un emploi de rêve qui vous donnera satisfaction de toutes les manières que vous pouvez imaginer. Cela n’existe tout simplement pas.

Pensez à adopter différents rôles et projets pour vous aider à alimenter votre passion ou vos recherches pour la retrouver. La satisfaction au travail et votre réussite professionnelle seront d'autant plus attrayantes qu'un plus large éventail d'expériences enrichissantes vous sera offert.

2. Ne placez pas les évaluations de la satisfaction professionnelle et professionnelle comme des guides essentiels de votre réussite

Malgré leur utilisation répandue en tant qu’orientation professionnelle, des outils d’évaluation tels que les points forts de Clifton de Gallup et l’indicateur de type Myers Briggs ont été critiqués comme étant limités à la valeur réelle et à l’orientation qu’ils peuvent offrir aux participants. Ceux-ci et de nombreux autres outils d’évaluation des conseils (par exemple, VIA Character Strengths, DISC) sont des questionnaires d’auto-évaluation qui ne disposent pas de données de population normatives avec lesquelles comparer vos résultats.

Rappelez-vous simplement que ces outils vous aident à développer un sens plus fort de ce que vous identifiez comme des forces et des faiblesses en vous, et non en comparaison avec d'autres personnes. Ils continueront d’ajouter des informations sur les types d’opportunités de carrière, tâches et projets qui allumeront votre feu, ceux qui l’éteindront et ce qui produira et maintiendra les charbons ardents.

3. Soyez clair sur vos valeurs personnelles, votre éthique et vos principes et choisissez des relations qui vous soutiennent en les honorant

Le travail d'équipe, la collaboration, la communication ouverte et la confiance sont monnaie courante dans tout environnement de travail florissant. Cependant, le fait que vos valeurs personnelles puissent ou non être respectées dans votre travail peut faire ou défaire votre satisfaction au travail.

Dans quelle mesure souhaitez-vous vous engager dans une entreprise qui attend en moyenne 10 heures supplémentaires non rémunérées par semaine, sous le prétexte d’heures supplémentaires raisonnables? Êtes-vous prêt à accepter qu’ils interprètent cette attente comme un «engagement fort» aux dépens de votre partenaire et des enfants qui vous attendent à la maison? Quelles sont vos limites concernant le moment où vous chronométrez et leur chronométrage?

Être très au fait de vos valeurs personnelles, de vos principes et de votre éthique vous permettra de bien cerner les enjeux de la satisfaction professionnelle. Passer du temps à réfléchir sur les expériences et les relations de travail que vous avez eues – les bonnes, les mauvaises et les mauvaises – vous aidera à faire des recherches éclairées et à prendre des décisions qui contribueront au succès de votre carrière.

Nouer et entretenir des relations avec des collaborateurs et des collègues partageant des valeurs similaires ne rend pas simplement vos activités quotidiennes plus agréables. Vous avez la chance de travailler avec des personnes qui partagent vos idées et qui vous soutiendront, vous comprendront et vous apprécieront comme une deuxième famille.

Etre capable de respecter vos valeurs personnelles dans votre travail signifie que vous serez toujours capable de dormir la nuit lorsque vous devrez marcher où les autres le craignent et prendre des décisions extrêmement difficiles que les autres ne rêveraient jamais de devoir prendre pour forger le succès de leur vie. carrière.

4. Soyez clair sur votre propre définition de ce que signifie pour vous une carrière réussie

Il est tentant de se laisser prendre aux idéaux et aux projections de succès exprimés par ceux que nous aimons, admirons et respectons. En-dessous, nous voulons tous appartenir à un certain niveau à un club prospère.

Alors que la recherche indique combien d’argent nous pensons être réellement nécessaires, beaucoup d’entre nous essayons de souscrire à l’idée selon laquelle le fait de disposer de la voiture de nos rêves ou de passer des vacances en Europe chaque année ne nous apportera pas le bonheur. La vérité, cependant, pour beaucoup d’entre nous, c’est que ces récompenses tangibles sont des rappels de félicitations de nos efforts persistants pour poursuivre nos carrières.

Si vous aspirez à cela, ne laissez personne voler votre désir et vouloir vous sentir digne de le faire, c’est là quelques paramètres qui définissent votre réussite professionnelle.

Bien que vous ayez toujours été la principale source de revenus pendant deux années consécutives, vous ne souhaiterez peut-être pas devenir le directeur des ventes. Vous ne voudrez peut-être pas vous lancer dans la gestion de votre propre entreprise même si vous excellez constamment en tant qu'employé, ravissez les clients et recevez régulièrement des témoignages élogieux.

Selon votre définition du succès professionnel, vous apprécierez la prévisibilité d’une routine de travail habituelle. Vous pouvez partir – sans vous sentir coupable – à la même heure chaque jour, aimer les gens avec qui vous travaillez et passer ainsi une bonne quantité de temps de qualité, sans interruption et sans stress au travail, avec votre famille. Cette image est également synonyme de satisfaction au travail et de réussite professionnelle.

5. Identifiez les types de défis et de problèmes que vous voulez apprendre à surmonter

Le conseil standard que vous pourriez recevoir d'un coach de carrière pourrait être de rechercher des opportunités permettant de capitaliser sur l'exercice de vos forces et des activités liées à la carrière que vous aimez.

Cependant, réussir n'importe quoi implique une amélioration. Exceller dans n'importe quoi implique souvent de sortir des limites et des zones de confort où d’autres ne le feraient pas. Cela signifie consacrer son attention et son attention à des domaines dans lesquels vous n’êtes pas très doués et que vous n’aimez pas.

Ici, travailler avec un coach peut être particulièrement utile. Cartographiez les expériences peu recommandables de votre parcours professionnel. Avez-vous choisi de ne pas participer aux projets, aux projets auxquels vous avez échoué ou aux relations toxiques qui ont balayé votre sens de la raison d'être et votre estime de soi dans l'oubli? C’est au sein de ces expériences que vous pourrez peut-être trouver les leçons les plus précieuses et les éclairages de votre trajectoire pour obtenir une plus grande satisfaction au travail.

Si votre style de leadership naturel consiste à être un collaborateur, il peut être nécessaire de rechercher des opportunités vous obligeant à appliquer un style plus dictatorial. Discuter d'un détachement ou d'un projet à court terme dans lequel vous développez et testez vos compétences peut être un pas de plus dans la lutte pour gagner un conflit afin de mener un projet plus vaste sur la piste.

Avec plusieurs des personnalités les plus audacieuses de la société conçues pour déployer l’opération, vous développerez non seulement des compétences qui vous donneront le droit de jeter votre chapeau dans le ring; ces acteurs clés ont l'occasion de voir votre compétence. Vous pouvez ensuite travailler à l'établissement de relations avec ces parties prenantes avant de devoir vous mettre au travail si vous remportez la victoire.

Une plus grande satisfaction au travail passe par la planification et le choix des leçons et des opportunités que vous souhaitez apprendre, sans agitation désespérée, pataugeoire et espoir du meilleur.

6. Continuez à réviser vos publications d'objectifs et soyez prêt à changer

Le mot «carrière» est révélateur d’une trajectoire de changement, de croissance et de développement à plus long terme. Le voyage est dynamique.

Vous allez accumuler de nouvelles compétences et laisser rouiller celles qui ne sont plus nécessaires. Votre intrigue sera stimulée par de nouvelles expériences, connaissances et personnes que vous rencontrerez. Votre pensée continuera à se développer, pas à se réduire. En conséquence, vos objectifs risquent de changer.

Pour bien réussir sa carrière, il ne suffit pas de se fixer des objectifs, mais de les revoir et de les réajuster régulièrement, le cas échéant. Toutefois, le déplacement des publications ou de la cible doit toujours être effectué en appliquant les mêmes processus que ceux que vous avez créés à l'origine. La force de votre lien émotionnel avec ces objectifs révisés doit être la même, sinon plus forte.

En vous posant les questions suivantes, vous pouvez être sûr que votre trajectoire de développement et de croissance suit toujours son cours:

  • Travailler à ces objectifs me permettrait-il toujours d'honorer mes valeurs personnelles, mes principes et ma déontologie avec le même pouvoir, voire davantage?
  • Est-ce que les activités que je dois entreprendre pour atteindre ces objectifs respectent mes plus hautes priorités?
  • Cela vous convient-il, à moi et à ceux qui me sont le plus chers et les plus chers?
  • Est-ce que cela correspond à ma passion?
  • La poursuite de cet objectif est-elle un bon pas à faire pour moi maintenant ou s'agit-il d'un détour ou d'une distraction qui pourrait retarder mon projet?

Chacun de vos objectifs de carrière devrait avoir des périodes d’examen différentes. Quoi que vous fassiez, respectez le calendrier de révision que vous avez défini. Cela vous permettra non seulement de rester concentré, mais aussi de voir vos progrès (ou leur absence) et de vous permettre de modifier votre parcours en temps voulu avant que vous ne vous alliez trop loin. Vous ne voulez pas perdre de temps au hasard en allant dans la mauvaise direction.

7. être prêt à laisser aller

Il est peut-être incompréhensible pour nous de comprendre pourquoi d’autres risquent de plonger dans l’inconnu alors que tout semble vraiment bien dans le monde de la carrière. La société a apporté stabilité, reconnaissance, réussite financière, projets intéressants et promesse de promotion… qu'est-ce qui n'allait pas? Pourquoi maintenant sauter sur le côté pour diriger un café ou s'entraîner dans un autre domaine?

Rien n'a pu se tromper du tout. Tout allait bien. C'était juste la fin d'un chapitre. Peut-être que l’aspiration à la prochaine étape est réellement de prendre une trajectoire totalement différente. Vous voudrez peut-être simplement faire l'expérience d'un rythme différent. Peut-être est-il temps de poursuivre une passion différente.

Si vous êtes passé d'employé à la pige ou si vous avez fait le saut en sens inverse (ou si vous connaissez quelqu'un qui l'a fait), vous aurez rapidement acquis une appréciation différente des avantages et des inconvénients de chaque style de vie au travail. Travailler pour vous-même peut apporter une plus grande réalisation de votre créativité, qu'elle soit ou non monétisée pour vous faire gagner votre vie.

Lorsque vos clients vous achètent ou vous proposent un produit que vous avez conçu et fabriqué, vous bénéficiez d'un niveau d'appréciation et de gratitude direct qui peut élever votre confiance en une expérience inédite en tant qu'employé, quel que soit votre rang.

De même, il est parfois nécessaire de reconnaître que nos entreprises sont des aventures et non des empires à long terme qui changent la vie de tous les jours. Nous avons parfois besoin de reconnaître que le temps est la limite la plus claire quant à la durée pendant laquelle nous persistons.

Nous devons reconnaître l’absence de chapelures financières, mentales, émotionnelles et physiques qui nous disent que nous ne sommes plus censés aller dans cette direction. Du moins, pas pour le moment.

Le résultat final

Surtout, gardez l'élan. Tant que vous resterez déterminé à rechercher des opportunités de travail vous permettant de respecter vos priorités, la vérité sur qui vous êtes et sur ce que vous défendez, l'atteinte de la satisfaction professionnelle absolue et une carrière réussie ne seront jamais bien loin.

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Crédit photo en vedette: Csaba Balazs via unsplash.com

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