15 questions d'entrevue que les employeurs n'ont légalement pas le droit de poser

Il est fort probable qu'au cours de votre carrière, vous ayez eu quelques entretiens d'embauche vraiment terribles. Que l’intervieweur vous ait mis mal à l'aise en traversant une ligne ou que vous ayez eu une intention malveillante avec leurs enquêtes approfondies, il arrive un moment où vous décidez de ne pas accepter le travail, peu importe ce qu'ils vous ont proposé.

Heureusement, il existe des lois pour empêcher cela (ou au moins pour essayer pour empêcher que cela ne se produise). Pour vous assurer que vous êtes traité équitablement, nous avons découvert les questions de l’entrevue qui sont complètement interdites au cours d’une entrevue d’emploi.

Entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 682 "data-srcset =" https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/09/job-interview-2 .jpg? w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/09/job-interview-2.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w , https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/09/job-interview-2.jpg?resize=768%2C512&ssl=1 768w, https: //i2.wp. com / bestlifeonline.com / wp-content / uploads / 2018/09 / job-interview-2.jpg? resize = 266% 2C177 & ssl = 1 266w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

Quoi qu’il en soit, il est illégal pour un employeur potentiel de poser des questions sur votre origine nationale et de déterminer si vous êtes citoyen américain ou non. Parce qu’en fin de compte, cela ne les regarde pas. Ce qu'ils peuvent demander, c'est si vous êtes autorisé ou non à travailler aux États-Unis. Et si vous l’êtes, il est illégal pour eux de discriminer contre vous sur la base de tout autre élément, tel que la citoyenneté ou le statut d’immigrant, selon la Commission américaine sur l’égalité des chances dans l’emploi (Equal Employment Opportunity Commission).

La femme est nerveuse pendant un entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/10/ nerveux-au-travail-interview.jpg? w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/10/nervous-at-job-interview.jpg ? resize = 500% 2C333 & ssl = 1 500w, https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/10/nervous-at-job-interview.jpg?resize=768%2C512&ssl= 1 768w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi empêche la discrimination à l'encontre des employés âgés de 40 ans et plus. Et à cause de cela, il est tout à fait hors de propos pour un intervieweur de vous demander quoi que ce soit concernant votre âge ou votre date de naissance. La seule question autorisée ici est «Avez-vous au moins 18 ans?» – et cela en raison des restrictions imposées par la législation du travail.

entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/09/job-interview-1 .jpg? w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/09/job-interview-1.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w , https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2018/09/job-interview-1.jpg?resize=768%2C512&ssl=1 768w, https: //i2.wp. com / bestlifeonline.com / wp-content / uploads / 2018/09 / job-interview-1.jpg? resize = 266% 2C177 & ssl = 1 266w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

Les employeurs potentiels ne sont pas autorisés à demander si vous avez un handicap ou un problème de santé, si vous prenez des médicaments ou si vous avez reçu un diagnostic de maladie mentale. Ce qu’ils peuvent demander, c’est «Êtes-vous capable d’exécuter ce travail avec ou sans accommodement raisonnable» et «Avez-vous des conditions qui vous empêcheraient d’exercer ce travail», selon le Bureau de la stratégie de carrière de l’Université de Yale.

Entretien d'embauche Questions d'entrevue illégales "width =" 1024 "height =" 682 "data-srcset =" https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/07/shutterstock_331290323.jpg?w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/07/shutterstock_331290323.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w, https: //i1.wp .com / bestlifeonline.com / wp-content / uploads / 2017/07 / shutterstock_331290323.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

Cette question relève de la même catégorie que votre statut d’invalidité. Les employeurs potentiels ne peuvent pas demander aux candidats s'ils ont déjà été toxicomanes ou toxicomanes, ou s'ils ont déjà été en cure de désintoxication pour ces dépendances. D'autre part, ils sont autorisés à effectuer des tests de dépistage de drogue et à vous demander si vous utilisez actuellement des drogues illégales.

entretien d'embauche Questions d'entrevue illégales "width =" 1024 "height =" 682 "data-srcset =" https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/YoungManInterview.jpg?w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/YoungManInterview.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w, https: //i0.wp .com / bestlifeonline.com / wp-content / uploads / 2017/06 / YoungManInterview.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

Les employeurs ne sont pas en mesure de discriminer les candidats pour leurs convictions religieuses, ce qui signifie que poser cette question est totalement hors de propos. La seule question que les employeurs sont autorisés à poser est celle de savoir si vous êtes capable de travailler le week-end (et même dans ce cas, la question ne devrait être posée que si le travail nécessite réellement un travail le week-end).

interview d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/BusinessmanInterview.jpg?w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/BusinessmanInterview.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w, https: //i0.wp .com / bestlifeonline.com / wp-content / uploads / 2017/06 / BusinessmanInterview.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w, https://i0.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/ 2017/06 / BusinessmanInterview.jpg? Resize = 266% 2C177 & ssl = 1 266w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

Dans la plupart des États, les enquêteurs ne peuvent pas vous demander si vous avez déjà été arrêté, mais ils peuvent également vous demander si vous avez déjà eu une arrestation qui a abouti à une condamnation. Dans d’autres États, les employeurs ne sont autorisés à poser des questions que sur les condamnations directement liées à l’emploi pour lequel vous postulez (par exemple, l’enquêteur pour un poste de chauffeur pourrait vous demander si vous avez déjà été reconnu coupable de conduite sous influence). Pour connaître la loi en vigueur dans votre État, consultez cette ressource gratuite de nolo.com. Cela vaut la peine d’enquêter avant de remettre votre dossier d’arrestation.

interview d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/03/young-woman-job -interview.jpg? resize = 1024% 2C683 & ssl = 1 1024w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/03/young-woman-job-interview.jpg?resize= 500% 2C333 & ssl = 1 500w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/03/young-woman-job-interview.jpg?resize=768%2C512&ssl=1 768w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/03/young-woman-job-interview.jpg?w=1200&ssl=1 1200w "values ​​=" (largeur maximale: 1000px ) 100vw, 1000px

Tout comme les employeurs ne sont pas autorisés à demander d’où vous venez, ils n’ont pas le droit de demander quelle est votre langue maternelle, même si vous postulez à un emploi qui exige que vous soyez bilingue. Au lieu de cela, ils peuvent demander quelles langues vous parlez et dans quelle mesure vous parlez couramment.

Candidat à un poste, recrutement, entretien Questions d'entretiens illégaux "width =" 1024 "height =" 682 "data-srcset =" https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/07/shutterstock_151603850 .jpg? w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/07/shutterstock_151603850.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w, https: / /i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/07/shutterstock_151603850.jpg?resize=768%2C512&ssl=1 768w "values ​​=" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

Parce qu’il est illégal pour un employeur de prendre une décision d’embauche fondée sur votre état civil, le sujet du mariage ne devrait jamais être abordé. Au lieu de cela, les employeurs peuvent vous demander si vous êtes prêt à déménager pour le poste ou à faire des heures supplémentaires. Si l'intervieweur continue à insister sur ce problème, répondez par quelque chose du genre "Je peux vous assurer que ma vie personnelle n'interférera pas avec mes responsabilités professionnelles", écrit le Yale Office of Career Strategy.

interview d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 682 "data-srcset =" https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/OlderManInterview.jpg?w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/OlderManInterview.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w, https: //i1.wp .com / bestlifeonline.com / wp-content / uploads / 2017/06 / OlderManInterview.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

Cette question peut amener une tonne d'émotions chargées et ne devrait jamais être posée. C’est particulièrement vrai dans la mesure où il est incroyablement illégal d’engager quelqu'un pour éviter de lui accorder un congé de maternité. De plus, les employeurs ne peuvent pas vous demander ce que vous allez faire (ou déjà faire) en matière de garde d’enfants et si vous avez déjà des enfants.

interview d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 682 "data-srcset =" https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/ManWomanJobInterview.jpg?w = 1024 & ssl = 1 1024w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2017/06/ManWomanJobInterview.jpg?resize=500%2C333&ssl=1 500w, https: //i1.wp .com / bestlifeonline.com / wp-content / uploads / 2017/06 / ManWomanJobInterview.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

De même, les employeurs potentiels ne peuvent pas demander où votre conjoint est actuellement employé. Pour trouver les meilleures stratégies pour répondre aux questions que les intervieweurs sont autorisés à poser, consultez la rubrique Comment répondre à toutes les questions d'entrevue d'emploi les plus courantes.

Entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman-at-job -interview.jpg? resize = 1024% 2C683 & ssl = 1 1024w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman-at-job-interview.jpg?resize= 500% 2C333 & ssl = 1 500w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman-at-job-interview.jpg?resize=768%2C512&ssl=1 768w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman-at-job-interview.jpg?w=1200&ssl=1 1200w "tailles =" (largeur maximale: 1000px ) 100vw, 1000px

Bien que les employeurs aient le droit de demander si des employés potentiels font partie d’une organisation professionnelle, ils ne devraient pas s’informer de la participation d’un candidat à d’autres types de groupes, tels que les sororités, les fraternités et les country clubs. Selon Betterteam, ces questions pourraient être considérées comme des approximations des questions relatives à la race, au sexe et à l'âge.

Entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at -job-interview.jpg? resize = 1024% 2C683 & ssl = 1 1024w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at-job-interview.jpg? resize = 500% 2C333 & ssl = 1 500w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at-job-interview.jpg?resize=768%2C512&ssl=1 768w, https://i1.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at-job-interview.jpg?w=1200&ssl=1 1200w "values ​​=" (max-width : 1000px) 100vw, 1000px

En raison du fait que le statut militaire est protégé par le gouvernement fédéral, un employeur ne peut pas s’informer ni prendre de décisions fondées sur le service passé, présent ou futur d’une personne. Les intervieweurs ne peuvent pas non plus demander quel type de décharge vous avez reçu de l'armée, à moins que ce soit pour demander s'il s'agissait ou non d'une décharge honorable ou générale, écrit la Society for Human Resource Management.

Homme lors d'un mauvais entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man- at-bad-job-interview.jpg? resize = 1024% 2C683 & ssl = 1 1024w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at-bad-job -interview.jpg? resize = 500% 2C333 & ssl = 1 500w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at-bad-job-interview.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at-bad-job-interview.jpg?resize=266%2C177&ssl = 1 266w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/man-at-bad-job-interview.jpg?w=1200&ssl=1 1200w "values ​​=" (max-width: 1000px) 100vw, 1000px

Selon Betterteam, les employeurs ne sont pas autorisés à poser les questions suivantes relatives à la situation de vie d’un employé potentiel:

  • S'ils sont propriétaires ou locataires
  • Avec qui vivent-ils ou s'ils vivent-ils avec quelqu'un?
  • Comment sont-ils liés aux personnes qui habitent chez eux?

Ils sont cependant autorisés à demander depuis combien de temps vous êtes à votre adresse actuelle, quelle est cette adresse et combien de temps vous avez vécu à votre adresse précédente.

Personne âgée à l'entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/older- person-at-job-interview.jpg? resize = 1024% 2C683 & ssl = 1 1024w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/older-person-at-job -interview.jpg? resize = 500% 2C333 & ssl = 1 500w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/older-person-at-job-interview.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/older-person-at-job-interview.jpg?w=1200&ssl=1 1200w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

En vertu de la Fair Credit Reporting Act de 1970 et de la Consumer Credit Reform Act de 1996, certaines protections existent pour protéger la confidentialité de votre historique de crédit. Selon Betterteam, cela signifie qu’un employeur ne peut pas demander si vous avez un compte bancaire ou si vous avez déjà déclaré faillite. Cependant, malgré ces protections, un employeur peut toujours demander une vérification de sa solvabilité. Contrairement aux autres demandes de crédit, celle-ci n’affectera pas votre pointage de crédit.

Femme au mauvais entretien d'embauche Questions sur l'entretien illégal "width =" 1024 "height =" 683 "data-srcset =" https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman- at-bad-job-interview.jpg? resize = 1024% 2C683 & ssl = 1 1024w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman-at-bad-job -interview.jpg? resize = 500% 2C333 & ssl = 1 500w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman-at-bad-job-interview.jpg? resize = 768% 2C512 & ssl = 1 768w, https://i2.wp.com/bestlifeonline.com/wp-content/uploads/2019/02/woman-at-bad-job-interview.jpg?w=1200&ssl=1 1200w "tailles =" (largeur maximale: 1000px) 100vw, 1000px

À moins qu'un employeur potentiel ne puisse prouver de manière définitive qu'une certaine taille ou un certain poids est nécessaire pour effectuer un travail, il n'est pas autorisé à s'enquérir, non plus, dit Betterteam. Ils sont en mesure de vous demander si vous êtes capable d’exécuter toutes les fonctions du travail sans problème.

Pour découvrir d'autres secrets incroyables sur la façon de vivre votre meilleure vie, cliquez ici pour nous suivre sur Instagram!

Tags

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Close
Close